Un fallo judicial dispuso indemnizar a un operario tras determinar que su despido, comunicado por WhatsApp, incumplió los procedimientos legales vigentes. Aunque el trabajador presentaba antecedentes de llamados de atención por distintas conductas dentro de su ambiente laboral, los jueces consideraron que la forma de ejecutar la desvinculación fue impropia.

El caso presenta un operario con un expediente laboral que acumulaba advertencias. Sus comportamientos en la planta fueron objeto de observaciones reiteradas, conformando un cuadro que la empresa argumentó para justificar su separación. Sin embargo, la Justicia no compartió que esto legitimara prescindir de los trámites formales exigibles.

El punto central del fallo radica en la metodología empleada. Comunicar un despido a través de una aplicación de mensajería instantánea fue catalogado como un procedimiento carente de la formalidad y solemnidad que exige la ley para estas situaciones. Los tribunales enfatizaron que existen vías establecidas que deben respetarse.

La sentencia reconoce la existencia de conductas problemáticas previas, pero establece que la irregularidad en el proceso amerita compensación económica para el afectado. Este criterio judicial demuestra una postura que privilegia el cumplimiento de normas procedimentales, independientemente de las razones sustanciales que motiven un despido.

La indemnización ordenada busca reparar el daño causado por una desvinculación ejecutada fuera del marco legal. El fallo se inserta en una línea de jurisprudencia que continúa fortaleciendo protecciones para trabajadores frente a prácticas empresariales irregulares.

Imagen: Chanhee Lee / Unsplash – Con informacion de TN